员工股权激励-企业股权激励方案设计-公司股权激励

高管激励方案

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。通过强化企业与核心员工的战略绑定，撬动人力资本对企业经营的价值贡献，实现事业共创，价值共创，最后引导经营者与员工以长远的眼光进行决策，从而突破组织的经营问题。股权激励也是目前常用的激励员工的方法之一。

一个生搬硬套、照本宣科的股权激励计划，只会成为无形的枷锁，徒增员工的工作压力和心理负担，对企业的战略发展埋下了隐患。

常见的股权激励模式有期权模式、限制性模式、增值权模式等，每一种模式都有优缺点，以及具体适用的前提条件。设计股权激励方案没必要循规蹈矩，在专业律师团队的协助下，充分了解我国相关法律法规更新后，可以将它们适当的组合，以求设计出最贴合企业长久发展战略的方案，达成最优效果。

股权激励涵盖法律、社交、税务、金融、政策等，而这些本质上都是法律内涵的延伸。要设计出一个合理合规的股权激励方案，不但要精通法律和管理专业知识，还要有丰富的社会经验为基础，专业律师在此方面有先天的优势。

所内律师能准确使用法律语言设计股权激励方案、协议，协助企业制定相应考核办法和其他相关法律文件，提前防范企业法律风险，确保将企业股权激励的初衷落实到位。凯凯律所针对有需求的公司提供后续的定制咨询服务，内容包括股权激励及相关延伸法律服务。

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